شاخصه های مدیریت حلقه های صالحین(قسمت اول)
شاخصه های مدیریت حلقه های صالحین(قسمت اول)
الف : تلاش همه جانبه
معیار ارزش گذاری در موفقیت افراد، میزان تلاش آنان است.
ب : نظارت بر کار حلقه های صالحین
سرگروهها و مربیان باید بر کارها و عملکرد اعضای گروه نظارت داشته باشند.
ج : قاطعیت
سرگروه یا مربی شجره طیبه صالحین در عین نرمخویی و ملاطفت باید از قاطعیت و یقین برخوردار باشد .
د : تفویض مسؤولیت
تفویض مسؤولیت به اعضای گروه باید بر اساس توانایی‌هایشان باشد و به همان مقدار از ایشان انتظار داشت.
ه : ارزیابی عملکرد
سرگروه یا مربی باید نیروهای کارآمد را از نیروهای ناکارآمد جدا نماید تا بتواند در رسیدن به اهداف موفق تر باشد .
و :پیگیری تا حصول نتیجه
پیگیری برای رسیدن به نتیجه، اصلی مهم در اداره حلقه است ، چنانکه خداوند وصول مطالبات را به پیگیری مستمر منوط می‌داند.
ز : تمرکز بر هدف
در مدیریت حلقه ها ، تمرکز بر هدف و دوری از تشتّت، یک ضرورت برای نیل به اهداف است.
ح : حفظ شخصیت
اگر خواستید شخصی را توبیخ کنید مواظب شخصیت او باشید که تخریب
نشود زیرا اگر شخصیت وی تخریب شود دیگر نمی‌تواند مجموعة خود را اداره
کند. چنانکه خداوند هنگام انتقاد ، ابتدا جایگاه والای پیامبر و عفو و رحمت
خودش را متذکر می‌شود ، سپس به بیان انتقاد می‌پردازد.
ط : گزارش‌گیری
سرگروهها و مربیان باید هوشیار باشند و به هر گزارشی اعتماد نکنند. باید
در مناصب و مجاری کسب گزارش، افراد موثق و معتمد قرار گیرند.
__ _█████____████
___████__████_███
__███____████__███
__███_███___██__██
__███__███████___███
___███_████████_████
███_██_███████__████
_███_____████__████
__██████_____█████
___███████__█████
______████ _██
______________██
_______________█
_████_________█
__█████_______█
___████________█
____█████______█
_________█______█
_____███_█_█__█
____█████__█_█
___██████___█_____█████
____████____█___███_█████
_____██____█__██____██████
______█___█_██_______████
_________███__________██
_________██____________█
_________█
________█
________█
این گل اهدایی یکی از دوستان بود من هم گفتم اینو بدم به شما تا همه با هم این گل های جمع شده رو بدیم بچه های غیور فلسطینی و بگیم ماشاءالله به غیرتتان ای مسلمانان