پاسخ:
سلام
درمورد سن سرگروه برای مدیریت حلقه، رعایت دو نکته لازم است:
 اول اینکه سن او آن‌قدر نباید زیاد باشد که نتواند به مقتضای روحیات سنی اعضای حلقه‌اش، با آنها تعامل داشته باشد. در توضیح نکته اول باید عرض کرد که اگر حلقه از گروه سنی کودک و نوجوان می‌باشد، لازم است که سرگروه به لحاظ سنی، دارای شور و نشاط زیادی باشد که این مسئله غالباً در سرگروه‌های جوان آسان‌تر حاصل می‌گردد و متربیان هم او را به عنوان برادر بزرگ می‌دانند و راحت‌تر با سرگروه خود تعامل می‌کنند.
دوم اینکه در مورد کوچک‌تر بودن سرگروه از متربیانش؛ به‌طور کلی نمی‌توانیم پایین‌تر بودن سن سرگروه را بپذیریم و تنها موردی که کوچک‌تر بودن سرگروه را می‌توان تجویز کرد، در مورد حلقه بزرگسالان است که البته در آن حلقه، سطح علمی و تجربیات سرگروه ملاک است. در مورد اینکه «سن سرگروه، باید چند سال بیشتر از متربیان باشد؟»، ضمن توجه به نکته اول، باید عرض شود که چند سال بزرگ‌تر بودن سن سرگروه نمی‌تواند ملاک باشد و هرچه تجربه، علم و اخلاق سرگروه از سطح عالی‌تری برخوردار باشد، شایستگی او برای سرگروه بودن بیشتر است. حال ممکن است که سرگروه با 3 سال اختلاف سن و دارای سطح خوب علمی و اخلاقی و تجربه، شایستگی بیشتری نسبت به سرگروهی داشته باشد که 10 سال از متربیانش بزرگ‌تر است اما دارای این ویژگی‌ها نمی‌باشد.