مربی و مسول تشکیلات باید توی چشم بزرگ باشد، نباید اون رو کوچک ببینند
وگر نه اون مقبولیت ندارد. بعضی از نیرو ها برای خوش گذرانی خوبند نه برای
اطاعت کردن.گاهی نیرو ها ما را دوست دارند با ما خوش می گذرانند ولی چیزی
از ما یاد نمی گیرند،از ما اطاعت نمی کنند.اگر انسان محبوب باشد ،مقبولیت
داشته باشد تو چشم ها بزرگ باشد دیگران اطاعتش می کنند. مربی و مسول
اینقدر باید مقبولیت داشته باشد که اگر به نیروها بگوید 4 صبح بیا،
بیایند،اگر بگوید تا شب چیزی نخور ،نخورند.
تواضع
برای ایجاد مقبولیت تواضع خیلی اثر دارد.حتما زندگی امام سجاد (ع)را مطالعه
بکنید یک حدیث از امام سجاد دیدم برای کار تشکیلاتی خیلی مهم است چون امام
سجاد به چند روش کار فرهنگی می کردند یکی همین صحیفه سجادیه است در قالب
دعا خواندن می باشد و دیگری حضرت برده می خرید و تربیت می کرد و بعد آزاد
می کردند. بعد از شهادت پدر و آن اوج استبداد و خفقان در زمان یزید کار
دیگری نمی شد کرد.
داستانهایی که در مورد برخورد امام سجاد با برده ها است خیلی زیباست از جمله این که می گویند آخر سال حضرت سجاد(ع) برده ها را جمع می کردند، عیب هایشان را ثبت می کردند و برای هر کدام پرونده ی فرهنگی، تربیتی داشتند و عیب هایشان را می نوشتند. حالا یادم نیست کارنامه هایشان را می دادند دست افراد تا کارنامه هایشان را ببینند یا خود ایشان عیب ها را می گفتند بعد حضرت فرمود: شما این گونه بگویید همین طور که اعمال ما را نوشتی روز قیامت اعمال تو هم همین طور ثبت است، قرآن می گوید در روز قیامت وقتی نامه عمل انسان را می دهند می گویند:عجب این چه طور نامه عملی است؟
به عنوان مربی یا مسوول تشکیلات باید مقبولیت داشته باشید.اگر مقبولیت
داشتید موفق هستید. مقبولیت لازم است ، نیروها باید تو را قبول داشته
باشند.نیرو ها کسی را که قبول ندارند تحت تاثیرش قرار نمی گیرند،شما الان
اگر کارگر بگیرید، به او پول می دهید فقط به خاطر پول کار می کند تا موقعی
که داری نگاه می کنی از ترس شما کار می کند ولی اگر مقبولت داشته باشید و
اگر عاشقت باشند خیلی فرق می کند.
برای کسب مقبولیت چند چیز لازم است: